La NGP ou la méritocratie en marche !

Sous ces initiales énigmatiques se cache la Nouvelle Gestion des Personnels, ou la conversion de l'Education nationale à la promotion au mérite : Soucieuse de " motiver " les personnels l'administration croit utile de manier la carotte et le bâton.

La carotte, c'est une promotion plus rapide pour les personnels les plus " méritants ", le bâton, c'est une carrière qui n'ira pas à son terme pour les autres !

Quand la Hors-Classe s'est mise en place en 1989, le Sgen-CFDT s'y était opposé, jugeant ce système porteur de risques pour l'avenir, et bien moins équitable que des échelons supplémentaires.

Hélas, comme nous étions seuls à porter cette revendication nous n'avons pas été entendus.

Conséquence, alors que l'an dernier le nombre de passage en Hors-Classe diminue, les règles de promotion changent et renforcent le poids de l'appréciation des chefs d'établissement et de l'inspection.

De ce fait de nombreux collègues qui auraient du accéder à la Hors-Classe dans les années qui viennent devront partir à la retraite avec des échelons de Classe Normale.

Cette conception de la gestion des personnels se veut moderne. Pour le Sgen-CFDT elle est profondément archaïque et ringarde. Bien loin de motiver les personnels, elle accentue encore le sentiment d'exaspération et de découragement mêlés que ressentent les collègues.

Pour mettre fin à ce système revendiquez avec le Sgen-CFDT la transformation de la Hors Classe en échelons supplémentaires.

13-nov-05 actu LP Ecole Lyc/Col Atoss Iufm	La NGP ou la méritocratie en marche !	nous écrire
Sous ces initiales énigmatiques se cache la Nouvelle Gestion des Personnels, ou la conversion de l'Education nationale à la promotion au mérite : Soucieuse de " motiver " les personnels l'administration croit utile de manier la carotte et le bâton. La carotte, c'est une promotion plus rapide pour les personnels les plus " méritants ", le bâton, c'est une carrière qui n'ira pas à son terme pour les autres ! Quand la Hors-Classe s'est mise en place en 1989, le Sgen-CFDT s'y était opposé, jugeant ce système porteur de risques pour l'avenir, et bien moins équitable que des échelons supplémentaires. Hélas, comme nous étions seuls à porter cette revendication nous n'avons pas été entendus. Conséquence, alors que l'an dernier le nombre de passage en Hors-Classe diminue, les règles de promotion changent et renforcent le poids de l'appréciation des chefs d'établissement et de l'inspection. De ce fait de nombreux collègues qui auraient du accéder à la Hors-Classe dans les années qui viennent devront partir à la retraite avec des échelons de Classe Normale. Cette conception de la gestion des personnels se veut moderne. Pour le Sgen-CFDT elle est profondément archaïque et ringarde. Bien loin de motiver les personnels, elle accentue encore le sentiment d'exaspération et de découragement mêlés que ressentent les collègues. Pour mettre fin à ce système revendiquez avec le Sgen-CFDT la transformation de la Hors Classe en échelons supplémentaires.